Por que pessoas altas recebem salários maiores?
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Como se os deficientes verticais não tivessem que lidar com o suficiente (com bainhas nas pernas das calças, esforço para espiar as pessoas em shows e dificuldade para chegar às prateleiras mais altas dos supermercados), acontece que pessoas mais altas são mais bem compensadas do que pessoas mais altas. seus colegas mais baixos. Para piorar a situação, a altura não só tem sido associada a salários maiores e maior autoconfiança, mas também a uma inteligência superior.*
(Quer saber como você se compara, de acordo com o Centro Nacional de Estatísticas de Saúde, a altura média dos homens americanos é de 1,50 metro e 9 polegadas, e a altura média das mulheres americanas é de 1,50 metro.))
Doce dezesseis
Durante décadas, os cientistas sociais estudaram o que é conhecido como “prémio de altura” – o aumento dos rendimentos que, em média, as pessoas mais altas recebem. Um estudo de 2001 realizado por Nicola Persico, Andrew Postlewaite e Dan Silverman, da Universidade da Pensilvânia, descobriu que o que importa quando se trata de levar bacon para casa quando adulto é a altura que uma pessoa tinha na adolescência.
“Dois adultos da mesma idade e altura, que tinham alturas diferentes aos 16 anos, são tratados de forma diferente no mercado de trabalho”, concluíram Persico, Postlewaite e Silverman. “A pessoa que era mais alta na adolescência ganha mais.”
“Aqueles que eram relativamente baixos quando jovens”, continuaram eles, “tinham menor probabilidade de participar em actividades sociais associadas à acumulação de competências e atributos produtivos, e reportavam menor auto-estima”.
A baixa auto-estima e as competências sociais subdesenvolvidas podem afectar negativamente a imagem que uma pessoa retrata aos colegas de trabalho e gestores quando adulta. Uma pessoa que não tem confiança é geralmente vista como menos autoritária e pode ter mais dificuldade em convencer os empregadores do seu potencial de liderança. E essas deficiências (com o perdão do trocadilho) revelam-se particularmente prejudiciais quando os gestores de contratação determinam o salário.
Salário considerável
Um estudo de 2004 realizado pelo psicólogo Timothy A. Judge, Ph.D., da Universidade da Flórida, e pelo pesquisador Daniel M. Cable, Ph.D., da Universidade da Carolina do Norte, descobriu que cada centímetro de altura equivale a um salário aumento de cerca de US$ 789 por ano (o estudo controlou sexo, peso e idade). Por esse cálculo, alguém com 1,80 metro de altura ganha US$ 5.525 a mais anualmente do que alguém com 1,80 metro de altura. Ao longo de uma carreira, é claro, esses números podem realmente aumentar.
“Talvez quando os humanos estavam nos estágios iniciais de organização, eles usassem a altura como um índice de poder na tomada de decisões de ‘lutar ou fugir’”, disse Judge ao “Monitor on Psychology”, uma publicação da Associação Americana de Psicologia. "Eles atribuíram qualidades de líder às pessoas altas porque pensaram que seriam mais capazes de protegê-las. Os psicólogos evolucionistas argumentariam que alguns desses velhos padrões ainda operam em nossas percepções hoje."
Dinheiro inteligente
Um novo estudo publicado em Agosto de 2006 pelas economistas de Princeton Anne Case e Christina Paxson oferece uma explicação nova e decididamente controversa para a razão pela qual as pessoas mais altas ganham mais dinheiro: são apenas mais inteligentes.
“Já aos 3 anos de idade – antes da escolaridade ter a oportunidade de desempenhar um papel – e durante toda a infância, as crianças mais altas têm um desempenho significativamente melhor em testes cognitivos”, afirmam Case e Paxson no estudo.
“Como adultos”, continuam eles, “os indivíduos mais altos têm maior probabilidade de escolher profissões com salários mais elevados que exijam competências verbais e numéricas mais avançadas e maior inteligência, pelas quais ganham recompensas consideráveis”.
Por outras palavras, os salários inflacionados das pessoas altas podem ter menos a ver com preconceitos e estigmas sociais do que se acreditava anteriormente. Se as pessoas mais altas seleccionarem, de facto, profissões que exijam competências mais avançadas, os empregadores poderão ter justificação para lhes conceder salários mais elevados.
Talvez o mais importante seja que Case e Paxson destacam o importante papel que a nutrição precoce adequada desempenha na determinação da altura e da capacidade cognitiva. A capacidade de uma pessoa atingir o seu maior potencial de inteligência pode resumir-se aos cuidados que recebeu no útero e durante os primeiros três anos de vida.
Isto significa que, seja alto ou baixo, a saúde de uma pessoa quando bebé pode estar diretamente correlacionada com a saúde do seu salário quando entra no mercado de trabalho.
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