लंबे लोग बड़े वेतन क्यों पाते हैं?
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जैसे कि कम कद वाले लोगों को पहले से ही काफी परेशानियों का सामना करना पड़ता है (पैंट की टांगें छोटा करने से लेकर, कॉन्सर्ट में लोगों के ऊपर से देखने के लिए झुकने तक, और किराने की दुकानों में ऊपरी शेल्फ तक पहुंचने में संघर्ष तक), ऐसा लगता है कि लंबे लोगों को उनके छोटे सहकर्मियों की तुलना में बेहतर वेतन मिलता है। चोट पर नमक छिड़कते हुए, कद न केवल बड़े वेतन और अधिक आत्मविश्वास से जुड़ा है, बल्कि उच्च बुद्धिमत्ता से भी जुड़ा हुआ है।*
(सोच रहे हैं कि आपकी तुलना कैसे होती है? नेशनल सेंटर फॉर हेल्थ स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, अमेरिकी पुरुषों की औसत ऊंचाई 5 फीट, 9 इंच है, और अमेरिकी महिलाओं की औसत ऊंचाई 5 फीट, 4 इंच है।)
मीठा सोलहवां
दशकों से, सामाजिक वैज्ञानिकों ने उस चीज़ का अध्ययन किया है जिसे "ऊंचाई प्रीमियम" कहा जाता है - वह बढ़ी हुई आय जो औसतन, लंबे कद वाले लोगों को मिलती है। पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के निकोला पर्सिको, एंड्रयू पोस्टलेवेट और डैन सिल्वरमैन द्वारा 2001 में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि वयस्क के रूप में अच्छी कमाई करने के लिए वह ऊंचाई मायने रखती है जो किसी व्यक्ति की किशोरावस्था में थी।
"दो वयस्क जो एक ही उम्र और कद के हैं लेकिन 16 वर्ष की आयु में उनकी ऊंचाई अलग थी, उन्हें श्रम बाजार में अलग तरीके से व्यवहार किया जाता है," पर्सिको, पोस्टलेवेट और सिल्वरमैन ने निष्कर्ष निकाला। "जो व्यक्ति किशोरावस्था में लंबा था, वह अधिक कमाता है।"
"जो लोग युवा अवस्था में अपेक्षाकृत छोटे थे," उन्होंने जारी रखा, "वे उन सामाजिक गतिविधियों में भाग लेने की संभावना कम रखते थे जो उत्पादक कौशल और गुणों के संचय से जुड़ी होती हैं, और कम आत्म-सम्मान की रिपोर्ट करते हैं।"
कमज़ोर आत्म-सम्मान और अपरिपक्व सामाजिक कौशल वयस्क के रूप में सहकर्मियों और प्रबंधकों के सामने प्रस्तुत की जाने वाली छवि को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। एक व्यक्ति जिसमें आत्मविश्वास की कमी होती है, उसे आमतौर पर कम अधिकारशाली माना जाता है और उसे अपने नेतृत्व क्षमता के बारे में नियोक्ताओं को मनाने में अधिक कठिनाई हो सकती है। और ये कमियां (शब्दों के खेल के लिए क्षमा करें) विशेष रूप से हानिकारक साबित होती हैं जब भर्ती प्रबंधक वेतन निर्धारित करते हैं।
प्रचुर वेतन
2004 में फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के मनोवैज्ञानिक टिमोथी ए. जज, पीएच.डी., और नॉर्थ कैरोलिना विश्वविद्यालय के शोधकर्ता डैनियल एम. केबल, पीएच.डी., द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि हर इंच की ऊंचाई लगभग $789 प्रति वर्ष वेतन वृद्धि के बराबर होती है (अध्ययन में लिंग, वजन और उम्र को नियंत्रित किया गया था)। इस गणना के अनुसार, जो व्यक्ति 6 फीट लंबा है, वह 5 फीट 6 इंच लंबे व्यक्ति की तुलना में प्रति वर्ष $5,525 अधिक कमाता है। एक करियर के दौरान, निश्चित रूप से, ये संख्याएं वास्तव में काफी बढ़ सकती हैं।
"शायद जब मनुष्य संगठन के प्रारंभिक चरणों में थे, तब उन्होंने 'लड़ाई या भागने' के निर्णय लेने में शक्ति के सूचक के रूप में ऊंचाई का उपयोग किया," जज ने "मॉनिटर ऑन साइकॉलजी," जो कि अमेरिकन साइकॉलजिकल एसोसिएशन की एक प्रकाशन है, को बताया। "उन्होंने लंबे लोगों को नेता जैसी विशेषताएं दीं क्योंकि उन्हें लगा कि वे उन्हें बेहतर तरीके से सुरक्षा प्रदान कर सकेंगे। विकासवादी मनोवैज्ञानिक तर्क देंगे कि उन पुराने पैटर्नों में से कुछ आज भी हमारी धारणाओं में काम करते हैं।"
स्मार्ट मनी
अगस्त 2006 में प्रकाशित एक नए अध्ययन में, प्रिंसटन के अर्थशास्त्रियों ऐनी केस और क्रिस्टिना पैक्सन ने यह ताजा और निश्चित रूप से विवादास्पद व्याख्या दी है कि लंबे कद वाले लोग अधिक पैसा क्यों कमाते हैं: वे बस अधिक बुद्धिमान होते हैं।
"जैसे ही उम्र 3 साल की होती है -- इससे पहले कि स्कूलिंग का कोई प्रभाव हो -- और पूरे बचपन के दौरान, लंबे बच्चों का संज्ञानात्मक परीक्षणों में प्रदर्शन काफी बेहतर होता है," केस और पैक्सन ने अध्ययन में कहा।
"वयस्कों के रूप में," वे जारी रखते हैं, "लंबे व्यक्ति अधिक संभावना रखते हैं कि वे उच्च वेतन वाली नौकरियों का चयन करें जिनके लिए अधिक उन्नत मौखिक और संख्यात्मक कौशल और अधिक बुद्धिमत्ता की आवश्यकता होती है, जिसके लिए उन्हें अच्छे इनाम मिलते हैं।"
दूसरे शब्दों में, लंबे लोगों के बढ़े हुए वेतन में पूर्व की तुलना में पूर्वाग्रहों और सामाजिक कलंक का कम योगदान हो सकता है। यदि लंबे लोग वास्तव में उन व्यवसायों का चयन करते हैं जिनमें अधिक उन्नत कौशल की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता उन्हें उच्च वेतन देने में उचित हो सकते हैं।
शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि केस और पैक्सन ने सही प्रारंभिक पोषण की महत्वपूर्ण भूमिका को उजागर किया है जो ऊंचाई और संज्ञानात्मक क्षमता दोनों को निर्धारित करने में मदद करता है। किसी व्यक्ति की अपनी अधिकतम संभावित बुद्धिमत्ता प्राप्त करने की क्षमता गर्भ में और जीवन के पहले तीन वर्षों के दौरान प्राप्त देखभाल पर निर्भर हो सकती है।
इसका मतलब है, चाहे लंबा हो या छोटा, एक व्यक्ति का शिशु के रूप में स्वास्थ्य सीधे उनके वेतन की सेहत से जुड़ा हो सकता है जब वे कार्यबल में प्रवेश करते हैं।
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