Par Rex Roy pour AOL Trouver un emploi
Alors les gars, mettre des ascenseurs dans vos mocassins ajoutera-t-il de la circonférence supplémentaire à votre portefeuille ? Des professionnels ont cherché la réponse...
On aimerait penser que les employeurs apprécient leurs embauches pour leur travail, pas pour leur taille. Malheureusement, une étude récemment publiée par la firme de recherche internationale Wiley-Blackwell a révélé que les personnes plus grandes, en particulier les hommes, gagnent plus d'argent. Chaque deux pouces de hauteur semble valoir environ 950 $ par an.
Selon les résultats de l'étude publiés dans The Economist Record (une publication de Wiley-Blackwell), les hommes plus grands peuvent gagner plus d'argent que leurs homologues plus petits simplement parce que les personnes plus grandes sont perçues comme plus intelligentes et plus puissantes. Les chercheurs ne croyaient pas que le fait d'être plus grand offrait un véritable avantage qui aidait les employés à mieux performer.
L'étude intitulée "Does Size Matter in Australia?" utilise les données nouvellement disponibles de l'enquête Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA). Les experts de Wiley-Blackwell ont ensuite étudié les données pour estimer la relation entre les salaires horaires et deux aspects de la taille corporelle : la taille et l'indice de masse corporelle IMC).
"Nos estimations suggèrent que si l'homme moyen d'environ 178 centimètres (5 pieds 10 pouces) gagne cinq centimètres (2 pouces) supplémentaires de hauteur, il pourrait gagner 950 dollars supplémentaires par an - ce qui est à peu près égal au gain salarial d'une année supplémentaire d'expérience sur le marché du travail », a expliqué le co-auteur, le professeur Andrew Leigh.
L'étude révèle également que, bien qu'il y ait des rendements salariaux liés à la taille en Australie, il n'y a pas de pénalités salariales systématiques pour avoir un indice de masse corporelle plus élevé IMC. Le professeur Leigh a ajouté: "Nous avons commencé le projet avec un intérêt principal à savoir si les personnes en surpoids étaient moins payées, mais nous avons finalement réalisé que la chose la plus intéressante dans les données est la relation entre la taille et les salaires."
Des informations supplémentaires de l'étude ont révélé que les femmes plus grandes avaient également tendance à gagner plus que les femmes plus petites.
D'autres études aux États-Unis et en Grande-Bretagne évaluent les gains supplémentaires à presque autant par pouce. "La vérité est que les personnes de grande taille gagnent plus d'argent. Elles gagnent 789 $ de plus par pouce par an", déclare Arianne Cohen, auteur de "The Tall Book" (Bloomsbury USA, juin 2009).
Il n'y a rien d'autre de mesurable physiquement chez les personnes de grande taille qui explique l'augmentation de salaire, cependant, a récemment expliqué Cohen sur l'émission de radio Marketplace d'American Public Media. "Ils ne sont pas plus gentils. Ils ne sont pas plus beaux. Ils ne sont rien d'autre. Mais ils ont en quelque sorte une auréole dans la société à ce stade."
Le chiffre de Cohen est basé en partie sur un examen de 2003 de quatre grandes études américaines et britanniques menées par Timothy Judge, professeur de gestion à l'Université de Floride. Le juge et son collègue ont conclu que quelqu'un qui mesure 7 pouces de plus - par exemple, 6 pieds contre 5 pieds 5 pouces - devrait gagner 5 525 $ de plus par an. Au cours des décennies d'une carrière, la différence s'élève littéralement à des centaines de milliers de dollars.
Alors, y a-t-il quelque chose de spécial à être grand ? Certains chercheurs pensent qu'être grand peut aider les enfants à développer plus tôt leur confiance en eux. "Les personnes de grande taille ont tendance à agir comme un leader dès leur plus jeune âge parce que les autres enfants se rapportent à elles comme à des pairs légèrement plus âgés", a déclaré Cohen lors de l'émission de radio. "Sur le lieu de travail, lorsque vous agissez automatiquement en tant que leader, c'est vraiment important quand vient le temps de la promotion."
Une étude de 2003 portant sur 2 000 hommes américains a révélé que leur taille à 16 ans avait un effet important sur leur salaire à l'âge adulte, quelle que soit leur taille finale. "Nous avons constaté que deux adultes du même âge et de la même taille, qui avaient des tailles différentes à 16 ans, étaient traités différemment sur le marché du travail. L'adolescent le plus grand gagnait plus", a déclaré Nicola Persico, membre de l'équipe d'étude de l'Université de Pennsylvanie.
Cela rend la taille aussi importante que la race ou le sexe en tant que déterminant des salaires. Et cela fonctionne aussi bien pour les femmes que pour les hommes. L'étude de l'Université de Pennsylvanie a révélé que même parmi les jumelles identiques (dont la taille peut différer plus que vous ne le pensez), la sœur la plus grande gagne, en moyenne, beaucoup plus que la plus petite.
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