Pourquoi les personnes de grande taille reçoivent-elles des chèques de paie plus importants ?
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Comme si les personnes à mobilité réduite n'avaient pas à faire face à suffisamment de choses (qu'il s'agisse d'ourler les jambes de pantalons, de se forcer à regarder les gens lors de concerts et de lutter pour atteindre l'étagère du haut dans les épiceries), il s'avère que les personnes plus grandes sont mieux rémunérées que leurs collègues plus petits. Pour ajouter l'insulte à l'injure, la taille a non seulement été liée à des salaires plus importants et à une plus grande confiance en soi, mais également à une intelligence supérieure.*
(Vous vous demandez comment vous vous situez? Selon le National Center for Health Statistics, la taille moyenne des hommes américains est de 5 pieds 9 pouces et la taille moyenne des femmes américaines est de 5 pieds 4 pouces.)
Sweet Sixteen
Pendant des décennies, les spécialistes des sciences sociales ont étudié ce que l'on appelle la «prime de taille» - l'augmentation des revenus que, en moyenne, les personnes les plus grandes reçoivent. Une étude réalisée en 2001 par Nicola Persico, Andrew Postlewaite et Dan Silverman de l'Université de Pennsylvanie, a révélé que c'est la taille d'une personne à l'adolescence qui compte lorsqu'il s'agit de ramener le bacon à la maison à l'âge adulte.
"Deux adultes du même âge et de la même taille qui avaient des tailles différentes à 16 ans sont traités différemment sur le marché du travail", ont conclu Persico, Postlewaite et Silverman. "La personne qui était plus grande à l'adolescence gagne plus."
"Ceux qui étaient relativement petits lorsqu'ils étaient jeunes", ont-ils poursuivi, "étaient moins susceptibles de participer à des activités sociales associées à l'accumulation de compétences et d'attributs productifs, et de déclarer une plus faible estime de soi".
Une faible estime de soi et des compétences sociales sous-développées peuvent affecter négativement l'image que l'on donne aux collègues et aux managers en tant qu'adulte. Une personne qui manque de confiance est généralement considérée comme moins autoritaire et peut avoir plus de mal à convaincre les employeurs de son potentiel de leadership. Et ces lacunes (pardonnez le jeu de mots) s'avèrent particulièrement préjudiciables lorsque les responsables du recrutement déterminent le salaire.
Salaire important
Une étude réalisée en 2004 par le psychologue Timothy A. Judge, Ph.D., de l'Université de Floride, et le chercheur Daniel M. Cable, Ph.D., de l'Université de Caroline du Nord, a révélé que chaque centimètre de taille équivaut à un salaire. augmentation d'environ 789 $ par année (l'étude a contrôlé le sexe, le poids et l'âge). Selon ce calcul, quelqu'un qui mesure 6 pieds gagne 5 525 $ de plus par an qu'une personne qui mesure 5 pieds 6 pouces. Au cours d'une carrière, bien sûr, ces chiffres peuvent vraiment s'additionner.
"Peut-être que lorsque les humains en étaient aux premiers stades de l'organisation, ils utilisaient la taille comme indice de pouvoir pour prendre des décisions de" combat ou fuite "", a déclaré Judge au" Monitor on Psychology ", une publication de l'American Psychological Association. "Ils ont attribué des qualités de leader aux personnes de grande taille parce qu'ils pensaient qu'ils seraient mieux à même de les protéger. Les psychologues évolutionnistes soutiendraient que certains de ces anciens schémas opèrent encore dans nos perceptions aujourd'hui."
Argent intelligent
Une nouvelle étude publiée en août 2006 par les économistes de Princeton, Anne Case et Christina Paxson, propose une explication nouvelle et résolument controversée de la raison pour laquelle les personnes plus grandes gagnent plus d'argent : elles sont simplement plus intelligentes.
"Dès l'âge de 3 ans - avant que la scolarisation n'ait eu la chance de jouer un rôle - et tout au long de l'enfance, les enfants plus grands réussissent nettement mieux aux tests cognitifs", déclarent Case et Paxson dans l'étude.
"En tant qu'adultes", poursuivent-ils, "les personnes plus grandes sont plus susceptibles de choisir des professions mieux rémunérées qui nécessitent des compétences verbales et numériques plus avancées et une plus grande intelligence, pour lesquelles elles gagnent de belles récompenses".
En d'autres termes, les chèques de paie gonflés des personnes de grande taille peuvent avoir moins à voir avec les préjugés et les stigmates sociaux qu'on ne le croyait auparavant. Si les personnes de grande taille choisissent en fait des professions qui exigent des compétences plus avancées, les employeurs peuvent être justifiés de leur accorder des salaires plus élevés.
Peut-être plus important encore, Case et Paxson soulignent le rôle important que joue une bonne nutrition précoce dans la détermination de la taille et des capacités cognitives. La capacité d'une personne à réaliser son plus grand potentiel d'intelligence peut se résumer aux soins qu'elle a reçus dans l'utérus et au cours des trois premières années de sa vie.
Cela signifie, qu'elle soit grande ou petite, que la santé d'une personne en tant que bébé pourrait être directement corrélée à la santé de son chèque de paie lorsqu'elle entre sur le marché du travail.
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