Von Rex Roy für AOL Jobsuche
Also Leute, wird das Einsetzen von Erhöhungen in Ihre Loafer Ihrem Geldbeutel zusätzlichen Umfang verleihen? Fachleute haben die Antwort recherchiert...
Man möchte meinen, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter für ihre Arbeit schätzen, nicht für ihre Körpergröße. Leider hat eine kürzlich veröffentlichte Studie des internationalen Forschungsunternehmens Wiley-Blackwell ergeben, dass größere Menschen, insbesondere Männer, mehr Geld verdienen. Alle zwei Zoll Höhe scheinen etwa 950 Dollar pro Jahr wert zu sein.
Laut den in The Economist Record (einer Veröffentlichung von Wiley-Blackwell) veröffentlichten Studienergebnissen können größere Männer mehr Geld verdienen als ihre kleineren Kollegen, einfach weil größere Menschen als intelligenter und mächtiger wahrgenommen werden. Die Forscher glaubten nicht, dass eine größere Größe einen echten Vorteil mit sich bringt, der den Mitarbeitern tatsächlich zu einer besseren Leistung verhilft.
Die Studie mit dem Titel "Does Size Matter in Australia?" verwendet neu verfügbare Daten aus der Haushalts-, Einkommens- und Arbeitsdynamik in Australien (HILDA)-Umfrage. Experten von Wiley-Blackwell untersuchten dann die Daten, um die Beziehung zwischen dem Stundenlohn und zwei Aspekten der Körpergröße abzuschätzen: Körpergröße und BMI (Body Mass Index).
„Unsere Schätzungen deuten darauf hin, dass ein durchschnittlicher Mann von etwa 178 Zentimetern (5 Fuß 10 Zoll) zusätzliche fünf Zentimeter (2 Zoll) an Körpergröße zunimmt, er in der Lage wäre, zusätzliche 950 US-Dollar pro Jahr zu verdienen – was ungefähr gleich ist zum Lohnzuwachs durch ein zusätzliches Jahr Arbeitsmarkterfahrung", erklärte Co-Autor Professor Andrew Leigh.
Die Studie stellt auch fest, dass es in Australien zwar Lohnerträge für die Körpergröße gibt, es aber keine systematischen Lohnnachteile für einen höheren Body-Mass-Index BMI gibt. Professor Leigh fügte hinzu: „Wir begannen das Projekt mit einem primären Interesse daran, ob übergewichtige Menschen weniger bezahlt wurden, stellten aber schließlich fest, dass das Interessanteste an den Daten die Beziehung zwischen Körpergröße und Löhnen ist.“
Zusätzliche Erkenntnisse aus der Studie zeigten, dass größere Frauen auch tendenziell mehr verdienten als kleinere Frauen.
Andere Studien in den Vereinigten Staaten und Großbritannien beziffern den zusätzlichen Verdienst auf fast so viel pro Zoll. „Die Wahrheit ist, dass große Menschen mehr Geld verdienen. Sie verdienen 789 Dollar mehr pro Zoll und Jahr“, sagt Arianne Cohen, Autorin von „The Tall Book“ (Bloomsbury USA, Juni 2009).
Es gibt jedoch nichts anderes, was an großen Menschen physisch messbar wäre, was die Gehaltssteigerung erklärt, erklärte Cohen kürzlich in der Radiosendung Marketplace von American Public Media. „Sie sind nicht netter. Sie sind nicht hübscher. Sie sind nichts anderes. Aber sie haben zu diesem Zeitpunkt einen Heiligenschein in der Gesellschaft bekommen.“
Cohens Zahl basiert zum Teil auf einer Überprüfung von vier großen US- und UK-Studien aus dem Jahr 2003 unter der Leitung von Timothy Judge, einem Management-Professor an der University of Florida. Der Richter und sein Kollege kamen zu dem Schluss, dass jemand, der 7 Zoll größer ist – zum Beispiel 6 Fuß gegenüber 5 Fuß 5 Zoll – voraussichtlich 5.525 US-Dollar mehr pro Jahr verdienen würde. Über die Jahrzehnte einer Karriere betrachtet summiert sich der Unterschied auf buchstäblich Hunderttausende von Dollar.
Ist es also etwas Besonderes, groß zu sein? Einige Forscher glauben, dass es Kindern helfen kann, früher im Leben mehr Selbstvertrauen zu entwickeln, wenn sie groß sind. „Große Menschen neigen dazu, sich schon in sehr jungen Jahren wie Anführer zu verhalten, weil andere Kinder mit ihnen wie etwas ältere Kollegen umgehen“, sagte Cohen in der Radiosendung. „Am Arbeitsplatz, wenn Sie automatisch als Führungskraft fungieren, ist das wirklich wichtig, wenn es Zeit für eine Beförderung ist.“
Eine Studie aus dem Jahr 2003 mit 2.000 US-Männern ergab, dass ihre Größe im Alter von 16 Jahren einen großen Einfluss auf ihr Gehalt als Erwachsener hatte, unabhängig davon, wie groß sie am Ende waren. „Wir fanden heraus, dass zwei Erwachsene gleichen Alters und gleicher Größe, die im Alter von 16 Jahren unterschiedlich groß waren, auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich behandelt wurden. Der größere Teenager verdiente mehr“, sagte Studienteammitglied Nicola Persico von der University of Pennsylvania.
Das macht Körpergröße ebenso wichtig wie Rasse oder Geschlecht als Determinante des Lohns. Und es funktioniert sowohl für Frauen als auch für Männer. Die Studie der University of Pennsylvania hat herausgefunden, dass selbst unter weiblichen eineiigen Zwillingen (deren Körpergröße mehr als erwartet variieren kann) die größere Schwester im Durchschnitt wesentlich mehr verdient als die kleinere.
